Nous avons créé idoko en 2019, avec la vocation d’aider nos clients à prendre pleinement conscience de leurs valeurs et de leurs aspirations, mais également des enjeux sociaux, économiques et écologiques auxquels leurs organisations sont confrontées.
Dans un monde du travail en mutation rapide, nous souhaitons apporter des réponses concrètes et opérationnelles pour développer l’engagement des salariés dans la durée, cultiver un dialogue social ouvert et constructif, mettre en place des cultures d’entreprise inclusives, et aider les leaders à mobiliser les énergies pour réussir leurs projets de transformation.
Notre philosophie est de revenir à l’essence du conseil, par des approches simples, créatives et pragmatiques. Nous défendons une vision de notre métier fondée sur une triple exigence éthique, intellectuelle et relationnelle.
Dans toutes nos interventions, nous intégrons conseil, coaching et formation. Parce que les enjeux humains d’une organisation sont complexes, nous abordons chaque situation avec une vision large et systémique : cela signifie prendre en compte les interactions entre stratégie, politiques RH, relations sociales et attentes des salariés.
Professionnels des ressources humaines, nous disposons d’une expertise solide en conception de politiques RH (emplois et compétences, parcours de carrière, pilotage de la performance), en accompagnement managérial (programmes de leadership, coaching individuel et collectif), et en prévention des situations sensibles (harcèlement, stress, conflits). Nous accompagnons tout type d’organisation (grands groupes, ONG, ETI, start-ups), dans tous les secteurs d’activité, en mettant le co-apprentissage au cœur de nos interventions.