idoko

Cabinet de conseil, coaching
et formation en management
et ressources humaines

NOTRE MISSION

contribuer à créer
un monde du travail épanouissant
et porteur de sens

Au niveau individuel, cela signifie permettre aux individus de développer leur potentiel, de suivre leurs aspirations et d’être pleinement engagés dans leur vie professionnelle, mais également de préserver leurs valeurs et leur santé.

Au niveau collectif, cela signifie bâtir un monde du travail inclusif et créateur de lien social, qui réconcilie respect des individus, performance économique, et prise en compte des enjeux sociaux et écologiques.

Manifeste

Nous avons créé idoko en 2019, avec la vocation d’aider nos clients à prendre pleinement conscience de leurs valeurs et de leurs aspirations, mais également des enjeux sociaux, économiques et écologiques auxquels leurs organisations sont confrontées.

Dans un monde du travail en mutation rapide, nous souhaitons apporter des réponses concrètes et opérationnelles pour développer l’engagement des salariés dans la durée, cultiver un dialogue social ouvert et constructif, mettre en place des cultures d’entreprise inclusives, et aider les leaders à mobiliser les énergies pour réussir leurs projets de transformation.

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Notre philosophie est de revenir à l’essence du conseil, par des approches simples, créatives et pragmatiques. Nous défendons une vision de notre métier fondée sur une triple exigence éthique, intellectuelle et relationnelle.

Dans toutes nos interventions, nous intégrons conseil, coaching et formation. Parce que les enjeux humains d’une organisation sont complexes, nous abordons chaque situation avec une vision large et systémique : cela signifie prendre en compte les interactions entre stratégie, politiques RH, relations sociales et attentes des salariés.

Professionnels des ressources humaines, nous disposons d’une expertise solide en conception de politiques RH (emplois et compétences, parcours de carrière, pilotage de la performance), en accompagnement managérial (programmes de leadership, coaching individuel et collectif), et en prévention des situations sensibles (harcèlement, stress, conflits). Nous accompagnons tout type d’organisation (grands groupes, ONG, ETI, start-ups), dans tous les secteurs d’activité, en mettant le co-apprentissage au cœur de nos interventions.

Nos domaines d'expertise
  • accompagner des transformations
    à fort enjeu humain

    en savoir plus

    Le facteur humain est capital dans la réussite des moments clés de la vie d’une entreprise : croissance accélérée, fusion-acquisition, restructuration, ou évolution de la culture et des métiers dans un contexte de crise. L’enjeu dans ces situations est de maîtriser les risques opérationnels, de responsabiliser les acteurs du changement et de maintenir l’engagement des collaborateurs par un dialogue serein et constructif.

    Une transformation réussie repose sur la capacité à adresser dans un même mouvement une réflexion sur l’organisation et les processus, et une réflexion les représentations et les valeurs des collaborateurs. Surtout, une transformation réussie repose sur l’attention et la considération portées à chacun.

    Pour répondre à ces enjeux, nous construisons et déployons des programmes de transformation intégrant conseil, coaching et formation.

  • bâtir des politiques RH créatrices d’engagement et de lien social

    en savoir plus

    La cohérence et l’efficacité des différentes politiques RH est un sujet essentiel pour attirer, engager et fidéliser les salariés. Nous aidons nos clients à définir et mettre en œuvre des politiques et processus RH pertinents et alignés avec les orientations stratégiques, les attentes des collaborateurs et les enjeux de transformation.

    Nous apportons notamment conseil et expertise sur les domaines suivants :

    • Dispositifs de formation et de développement des compétences
    • GPEC et prospective métier
    • Mobilité et gestion de carrière
    • Systèmes de rémunération
    • Diversité et inclusion
    • Marque et contrat employeur
    • Santé et qualité de Vie au Travail
    • Organisation et efficience des équipes RH

    Enfin, nous formons les équipes RH à développer une culture du coaching et de conseil interne pour déployer les politiques RH au plus proche du terrain et des besoins opérationnels.

  • soutenir le développement des managers
    et dirigeants

    en savoir plus

    Quel que soit le contexte, les managers doivent à la fois répondre à de forts enjeux de performance économique et développer un environnement de travail inclusif et épanouissant pour les collaborateurs.

    Pour les accompagner dans leurs missions, nous proposons différents dispositifs de coaching, ainsi que des parcours de leadership sur-mesure, qui intègrent temps collectifs et individuels, en format blended (présentiel et distanciel). Les programmes que nous construisons sont éminemment reliés aux enjeux stratégiques et business de nos clients, et aux cultures des différents métiers.

    En termes de formation, nous aidons notamment les managers à :

    • Bâtir leur légitimité par la maîtrise des fondamentaux de leur rôle
    • Construire et animer des équipes performantes et agiles
    • Animer une équipe à distance
    • Gérer leur énergie et celle de leur équipe dans la durée
    • Maîtriser une posture de manager-coach
    • Prévenir et faire face aux situations sociales sensibles
    • Identifier et affirmer leur signature personnelle
    • Mener des projets de transformation
  • prévenir les situations sociales sensibles

    en savoir plus

    Lorsqu’une organisation traverse des périodes de changement ou de crise, nous observons régulièrement le développement de situations de souffrance, de conflits, parfois de discriminations. Souvent manifestations d’un stress chronique, il convient de les adresser avec fermeté et bienveillance.

    Nous accompagnons les équipes RH et les managers à travers des conférences, formations, médiations, coachings et ateliers de travail pour développer une culture de prévention des risques psycho-sociaux en changeant les comportements, pratiques et habitudes des parties prenantes, et intégrant pleinement les questions de santé.

    Au-delà de la prévention des situations à risques, nous aidons nos clients à mettre en place une culture du « care », où la santé et le bien-être des salariés sont pleinement pris en compte, et perçus par tous comme les leviers d’une performance durable.

depuis 2019 :
  • 610

    Managers formés
  • 43

    Coachings Individuels
  • 26

    missions
  • 17

    clients
  • 10

    consultants
    et partenaires mobilisés
  • 5

    séminaires d'équipe idoko
  • 1

    office manager exceptionnel

Organisme de formation,

nous disposons de l’agrément datadock

notre équipe

Les associés fondateurs

  • Arnaud Gilberton

    Ancien manager et associé au sein de différents cabinets de conseil en ressources humaines, Arnaud accompagne depuis 15 ans ses clients à faire face à leurs enjeux RH et managériaux. Il est également coach, sophrologue et directeur pédagogique à l’ESSEC Executive Education.

  • Timothy Lê

    Pendant près de 10 ans, Timothy a déployé plusieurs programmes de transformation RH à l’échelle internationale au sein de divers cabinets de conseil. Certifié au coaching, il crée idoko en 2019 pour développer une approche globale et créative de l’accompagnement du changement.

Nous sommes une équipe de consultants, coachs et formateurs disposant de compétences et de sensibilités complémentaires. Nous disposons par ailleurs d’un solide écosystème de partenaires avec qui nous avons bâti des relations de confiance dans la durée : coachs, formateurs, designers, juristes, psychologues du travail, conférenciers.

idoko
dans la presse

nous partageons avec nos clients la volonté de créer un environnement de travail inclusif, épanouissant et porteur de sens

Parmi les entreprises et organisations
qui nous font confiance depuis 2019 :

  • Action contre la faim

  • AG2R La Mondiale

  • BNPP

  • Doctolib

  • Epsilon

  • EDF

  • ESSEC Executive Education

  • Everyday Content

  • Lafarge Holcim

  • MAIF

  • Merck

  • Les Restos du Cœur

  • Publicis Groupe

  • Safran Helicopter Engines

  • SFIL

  • Trigo

En japonais, IDOKO signifie adresse, demeure.

Dans un sens plus large, IDOKO désigne un lieu dans lequel on se sent confiant et inspiré.