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actualités

• 06.02.2024

  idoko sort un cahier des tendances 2024!

  Dans un monde du travail en mutation perpétuelle, il n'est pas toujours évident de décrypter les mouvements qui touchent aux enjeux humains des organisations.

  Pour y voir plus clair, l’équipe idoko a travaillé sur un cahier de tendances qui résume les évolutions sociales, économiques et juridiques qui marquent le monde du travail en 2024, et qui vont mobiliser les dirigeants pour l'année à venir.

  5 thématiques ont retenu notre attention : l'intelligence artificielle, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociétale et environnementale, la santé mentale et la flexibilité des temps et des lieux de travail.

  L'étude se présente également comme un sommaire qui contient des liens vers des articles et autres ressources inspirantes pour aller plus loin.

  Si vous voulez le parcourir, contactez-nous à l'adresse contact@idoko.co, nous nous ferons un plaisir de vous l'envoyer !

• 23.10.2023

  idoko accompagne les organisations dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes

  Depuis 2015 et la vague #metoo, d’autres mouvements ont été initiés positionnant le sujet des violences sexuelles et sexistes au cœur de l’actualité et accélérant une prise de conscience à l’échelle sociétale. Ce bouleversement amène les entreprises à se questionner sur la meilleure manière d’adresser ces sujets délicats à aborder, afin de faire évoluer les mentalités et les cultures d’entreprises parfois très ancrées. Sur cette thématique, dont les tenants et les aboutissants individuels peuvent dépasser le cadre professionnel, il est nécessaire de trouver le bon équilibre entre rappel du cadre et cheminement dans les pratiques au quotidien. Nous accompagnons les organisations au travers de programmes de formations et de sensibilisation des Violences Sexuelles et Sexistes (VSS), en alternant apports théoriques juridiques, et mises en pratiques adaptées à la réalité de leur quotidien. Jusqu’alors nous avons accompagné plusieurs promotions de référents, managers, RH, CODIR et avons pu contribuer à l’évolution des pratiques de préventions et de gestion des VSS au quotidien, dont nous pouvons observer les effets aujourd’hui.

• 10.05.2023

  Toute l’équipe idoko se forme aux premiers secours en santé mentale (PSSM)

  Dans le cadre de nos missions notre équipe peut parfois être confrontée à des personnes en situation de détresse psychologique. Nous avons ainsi pris la décision de former toute l’équipe aux premiers secours en santé mentale.

  Sur le modèle de la formation aux premiers secours physiques, le programme PSSM forme des secouristes capables d’informer et d’encourager les personnes souffrant de troubles psychiques à aller vers des professionnels de santé. Cet accompagnement donne également des clés aux participant.e.s pour assister les personnes en cas de crise de santé mentale.

  Plus largement, l’approche PSSM sensibilise les personnes aux enjeux liés à la santé mentale et interroge chacun.e sur ses représentations concernant les troubles psychiques.

  Cette formation s’inscrit dans une véritable démarche citoyenne que nous vous conseillons vivement de suivre. Vous voulez en savoir plus ? Inscrivez-vous à la formation en cliquant ici.

• 21.03.2023

  idoko a rejoint la FIRPS en 2023

  Face à une profusion d’acteurs se présentant comme des experts dans le domaine des RPS (risques psychosociaux), la profession s’est organisée autour d’une fédération. Créée en 2011, la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux) réunit 23 cabinets spécialistes de l’accompagnement des organisations dans la prévention des RPS et l’amélioration de la QVCT (Qualité de vie et conditions de travail). Les membres de la fédération partagent un code de déontologie strict et le respect d’une éthique commune dans leurs pratiques et dispositifs mis en place. L’objectif est d’améliorer la prise en compte de la santé au travail et en particulier des risques psychosociaux dans les politiques RH des entreprises en mettant en avant auprès des Directions des Ressources Humaines, des Directions Générales et des IRP, des pratiques professionnelles éthiques et conformes aux réglementations en vigueur (RGPD, devoir de vigilance). Pour idoko, intégrer la FIRPS représente une véritable opportunité : celle de pouvoir échanger, construire, réfléchir, avec des professionnels aguerris de la prévention des RPS. Nous faisons ainsi partie d’une communauté soucieuse d’accompagner au mieux les organisations sur cette thématique parfois délicate à appréhender.

• 08.03.2023

  Qualiopi : au cœur de nos formations, un engagement qualité

  Parce que nous avons fait le choix d’entreprendre une démarche d’excellence à l’appui de nos processus et méthodes de travail en matière de formation, nous sommes certifiés Qualiopi depuis 2021. Nous assurons ainsi un suivi renforcé de nos programmes dans une optique d’amélioration continue toujours renouvelée. Pour chacune de nos prestations, nous prenons en compte les retours de nos clients et des participant.e.s et nous engageons à évaluer l’atteinte des objectifs pédagogiques par les publics concernés. A la suite de chaque module de formation, l’ensemble des supports pédagogiques proposés (supports de formation, grilles d’analyse, outils pratiques…) est mis à disposition des stagiaires à travers un espace numérique personnalisé. Dans un souci d’équité, nous nous engageons à l’accessibilité de chacune de nos formations. Nous veillons également à développer des méthodes innovantes, adaptées aux besoins organisationnels et sectoriels de nos clients. Dans le cadre de nos interventions, nous mobilisons des formateurs expérimentés, attentifs aux besoins des personnes auprès desquelles ils interviennent. En tant qu’organisme certifié, nos clients peuvent bénéficier d’un accès aux financements publics, notamment via leur Opérateur de Compétences (OPCO).